日本j联赛工资标准 ……日本j联赛工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本j联赛工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍日本j联赛工资的解答，让我们一起看看吧。

在中国日企的中日员工一般工资是多少？

员工分两大类: 一般普通员工(全部为人民币现金工资),管理层员工(高管为日元现金工资,普管为人民币现金工资). 因为两点:1是日本人的劳动力价格高,日元又是国际硬通货币(可国际自由流通并国际兑换), 所以发日元现金的工资高. 2是中国人的劳动力价格低,人民币又是国际软通货币(非国际自由流通并不可兑换), 所以发人民币现金的工资低. 而且高管为日本人,普管和员工为中国人,所以俗话说:在日本,是日本人的工资远远高于中国人,在中国,还是日本人的工资远高于中国人的.如果啊,在日企发工资是日元的话,那工资就很高了,比一般国企高一两倍以上不新鲜.

请问在日本东京从事IT工作的人的月薪大概是多少日元呀？谢谢？

在东京的日本本地公司一般IT技术人员的工资大概20-30万日元左右如果是国外公司如美国公司会高一点 大约30-40万日元到50万日元或以上基本上已经是管理级别了如主任或经理级

日本准备取消J联赛外援名额限制，你认为中超联赛可以效仿吗？

　　中超联赛不可效仿，中超联赛最大的问题就是到处效仿，昨天英格兰厉害学学英格兰，今天德国厉害学学德国，明天法国厉害再学学法国，到处学但又学不会，最后学成了个四不像。就像一个动不动就强制重启的电脑，重启到最后就是把中国足球搞出故障，搞得死去活来。

　　日本人选择放松外援名额限制，这是由于他们联赛本身的现状和条件所决定的，任何决策，必须要符合客观事实。日本J联赛近年来在亚冠的竞争力受到了来自中超的挑战，大量当打之年的大牌外援从一线联赛登陆中超联赛，使中国俱乐部的竞争力逐年增强，同时日本J联赛则外援寥寥，缺乏大牌外援，球场人气也逐年下降，商务开发也屡屡受挫。在这种情况下，为了和中超为代表的联赛竞争，日本J联赛决定审议放开外援限制的提案。这也是因为其实除了个别球队，日本J联赛俱乐部投入没有中国俱乐部那么巨大，很多情况下外援名额几乎都用不满，由于投入限制，一尺引进的外援水平也相对一般，和日本球员水平相差不大，这同时也造成很多外援干脆成了替补，对日本联赛起不到太大的帮助作用。近年来，在一些大投资人控制的俱乐部牵头下，J联赛开始改变策略，引进如弗兰、波多尔斯基、伊涅斯塔、托雷斯等大牌外援，重新启动了金元足球，用以刺激人气下降的国内联赛。

　　但中国和日本的状况完全不一样，中国足球是本国球员水平低下，但投资市场巨大，联赛商务价值和开发程度也非常高，远远高于日本水平，可以说和日本情况正好相反。因此在现阶段，实事求是的说，保持有限的外援名额政策，是中超联赛较好的选择。但对于日本J联赛政策的冲击，希望中国足协重新开放4+1的、和亚足联同步的外援政策，保证中国球队在亚冠赛场的竞争力。

我认为这是未来中超联赛可以借鉴的一种经营模式，而不是现在。为什么，就是因为国足水平太低，如果现在取消外援名额限制，试问在大肆引援外援的情况下（俱乐部老板们不差钱），每个球队会有几名国足能确保主力位置呢？那还能叫中超吗？干脆改名叫外超好了！

日本之所以能做出这个决定，是因为日本在近几次大赛的表现，尤其是本次世界杯上表现的实力吸引了很对球星和球迷的关注，改变了很多欧洲球员对亚洲足球的看法，有利于日本引进大牌球星的加盟，伊涅斯塔和托雷斯就是最好的证明。

而且日本本土球员实力确实强，完全可以和部分欧洲球员竞争首发，这种政策非常有利于良性竞争，本土球员一定会更加努力的去争取球队位置，还可以吸引更多的球星去关注J联赛，同时在一定程度上还能带动青训和本土球员的发展。

但不得不承认我们的球员还达不到这种水平，外援来了肯定就是一个首发，不限制的话本土球员很难踢上球。更何况国足什么劣性？都是只拿工资不干活的主，他们并不会和外援去竞争位置，反而他们想要的是自由时间，从锻炼不努力就能够看出来，试问以国足现在的实力和状态，这种政策如何发展？

所以，我认为中超要是想效仿日本，还是要从根本抓起，增加球员本身实力，增加球员好胜心、竞争力，摆脱一切骂名，只有这样，未来才可能效仿日本，否则强力执行，那就是啪啪的打脸啊！

到此，以上就是小编对于日本j联赛工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本j联赛工资的3点解答对大家有用。